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Interview métier avec Camille et Pierre-Adrien, Talent Acquisition Manager

Quel est votre parcours et votre rôle chez Agicap ?

C : Hello, après un Master en Droit et diverses expériences en recrutement à la fois en start-up et au sein de grands groupes, j’ai intégré Agicap en Juin en tant que Talent Acquisition spécialisée en recrutement tech et Product.

P-A : Pour ma part, parcours assez classique: école de commerce et deux ans dans un cabinet de recrutement à Paris spécialisé sur des fonctions Sales. J’ai recruté pour beaucoup de secteurs et principalement pour des start-up en forte croissance. J’ai rejoint l’aventure en septembre et je m’occupe des recrutements Business chez Agicap (Sales, Customer Success, …)

Qu’est-ce qui vous a motivé à rejoindre l’équipe Talent Acquisition ?

C : L’aventure et l'ambition ! Quand je suis arrivée chez Agicap nous étions 40 collaborateurs avec l’ambition de recruter plus de 60 personnes sur l’ensemble des départements ! Aujourd’hui nous sommes plus de 130 collaborateurs et le challenge continue, nous sommes au début de l’aventure🚀

P-A : Je me retrouve énormément dans les valeurs et la culture d’Agicap. J’étais frustré de recruter pour des clients, j’avais vraiment envie de faire partie d’un projet très ambitieux et d’être ambassadeur de celui-ci auprès des candidats. On a énormément de défis à relever, c'est hyper stimulant.

Vos missions et votre rôle ?

C : En tant que TA, tu es garant de l’ensemble du process de recrutement: de la prise du besoin jusqu’à la conclusion du recrutement; ma première mission est donc de mettre en place la stratégie de recrutement pour atteindre les objectifs du mois. Chez Agicap, être TA, c’est aussi avoir une mission de coaching et d’accompagnement auprès des différents intervenants dans le process. Un autre de mes challenges est le développement de notre marque employeur. L’objectif est de faire connaître notre culture aux candidats en publiant beaucoup de contenus (table ronde, interviews, podcast…) et en partageant des informations précises et transparentes sur nos métiers.

P-A : La mission est simple: dénicher les meilleurs talents du marché pour nous permettre de répondre à nos ambitions. En tant que Talent Acquisition, on a vraiment un rôle 360° de la définition des besoins jusqu'à l'intégration et le suivi des futurs Agicapiens. Il faut être agile, on est obligé de se piloter à la semaine pour suivre les besoins de recrutements qui évoluent en permanence et dépendent également des réussites commerciales. On itère en permanence pour faire évoluer les personas idéaux. Nous avons également un rôle de coach, d'un point de vu candidats pour leurs donner toutes les clés de réussites mais aussi d’un point de vue Manager. Nous avons aussi une casquette marketing pour garantir une bonne marque employeur, par la création de contenus ou le tournage d’interviews etc… Pour résumer, nous sommes des porte-étendards de nos équipes, c’est un job stratégique dans l’organisation et qui sert de passerelle pour le management. Enfin, on a un vrai mindset Sales, ce n’est pas un poste de RH mais de TA. On a donc des objectifs et des metrics qui nous drivent au quotidien pour maintenir un gros volume de recrutements.

Comment s'organisent vos journées ?

C : Entretiens, chasse, échanges avec les équipes & café

P-A : Entretiens, chasse, échange avec les managers & clope

Quelles sont les spécificités du métier par rapport à d'autres sociétés ?

C : En start up, le poste de TA est particulièrement stratégique. Tu participes directement à la croissance de l’entreprise. Chez Agicap, nous sommes très sales driven, en tant que TA il faut toujours garder un oeil sur le business, moteur de notre croissance.

P-A : Camille a très bien résumé. Je rajouterais que nous ne sommes pas simplement des sourceurs de talents. Nous avons un rôle clé dans l’organisation et sommes garants de l’ensemble du processus, le faire évoluer, coacher les managers si nécessaire… Nous avons donc un positionnement stratégique dans l’échange et le partage d’informations.

Comment le métier de Talent évolue avec l'hypercroissance de la start-up ?

C : Dans un contexte d’hypercroissance, il faut savoir faire preuve d’une grande adaptabilité, en effet les besoins et les personas évoluent constamment ! Avec des objectifs ambitieux, il faut aussi mettre beaucoup d’intensité dans notre métier et surtout être capable de se réinventer. Chez Agicap, les journées se suivent et ne se ressemblent pas !

P-A : Comme je le disais précédemment, c’est un contexte où l’on doit être hyper malléable pour s’adapter à chaque situation. Il est donc important d’itérer en permanence, pour capter les besoins et les priorités qui peuvent évoluer tous les jours.

Quelles sont vos interactions avec les équipes ?

C : En tant que Talent Acquisition, il est essentiel d’avoir une parfaite compréhension des métiers que l’on recrute. Pour cela, je passe beaucoup de temps en immersion avec les équipes Tech et Product. Dans le process, mes interlocuteurs sont les managers/VP des différents départements.

P-A : Un Talent Acquisition chez Agicap c’est presque du RPO en interne. On interagit en continu avec les équipes, manager et VP pour capter un maximum d’informations. Pour ma part j’adore m'installer avec les équipes pour lesquelles je recrute. Si je chasse des Sales, je m'installe avec l’équipe Sales, ça me permet de me mettre dans l’ambiance et de profiter de leurs emulations.

Quels sont les éléments clés pour réussir ce job ?

C : Un bon TA doit être un excellent communicant, autonome et force de proposition. Il doit aussi avoir envie de se dépasser au quotidien.

P-A : Un enthousiasme en toute circonstance (eh oui ! Personne n’a envie d’échanger avec un recruteur qui a l’énergie d’une huître), une curiosité aussi grande que celle d’Edouard Baer, une organisation béton et un tempérament de chasseur.

Quels sont les rituels de l'équipe ?

C : Tous les 5 recrutements, PA se rase la moustache 😉

P-A : Tous les 10 recrutements, Camille se rase la moustache 😉

Quels sont vos conseils pour les candidat(e)s Talent ?

C : On recrute 3 personnes dans notre équipe ! Si tu veux embarquer dans cette folle aventure, montre nous ta valeur ajoutée, ton mindset de chasseur et ton énergie ! On attend plus que toi dans la team 😎

Avez-vous une anecdote à partager ?

C : On parlait tout à l’heure de persévérance dans notre métier; la semaine dernière nous avons recruté une Developpeuse Fullstack, qui après avoir été contacté 4 fois par Agicap, a accepté un premier call avec moi. Comme quoi, tout vient à point à qui sait attendre ;)

P-A : On aime beaucoup la cooptation chez Agicap, c’est généralement peu commun dans d'autres boîtes. C’est un super moyen de recruter des talents rapidement puisque les Agicapiens sont les meilleurs ambassadeurs auprès de leur réseau. C’est un chantier qu’il faut animer régulièrement !

Merci Camille et P-A !

Si comme Camille et P-A, tu es passionné(e) par le recrutement et tu recherches une aventure rythmée et exaltante, rejoint AGICAP et notre super équipe !

Pierre Adrien vous raconte son métier 👇

Bonus :

🎧 Interview Trusty : La cooptation chez AGICAP

🎧 Interview Podcast sur l’Inbound Recruiting chez AGICAP

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