Agicap en España: conoce al equipo

Cada una de nuestras sedes tiene su propio toque de Agicap, con una cultura única, tradiciones y, por supuesto, aperitivos. Pero independientemente de la oficina en la que entres, encontrarás a los Agicapians construyendo y promoviendo productos que ayudan a las empresas a escalar sus negocios.

En este artículo:

Agicap en España

En agosto de 2021, abrimos nuestra oficina en España. La elección deliberada de Barcelona y Madrid se basó en la mezcla ideal de los mejores talentos, las start-ups y las oportunidades de negocio que ofrecen las ciudades como hubs del ecosistema fintech. Desde la apertura, el equipo español ha crecido rápidamente. Nuestras oficinas, situadas en los barrios del Eixample y de Castellana, son las bases para el hipercrecimiento que Agicap está experimentando. Solo en España, esperamos incorporar hasta 50 empleados dentro de los próximos 3 meses.

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En Agicap hay varios equipos, como Marketing, People, Sales y Customer Success. Juntos trabajamos con una misión: ayudar a los empresarios a gestionar su tesorería.

Agicap España ayuda a las empresas españolas a crecer. ¿Cómo? Ofreciendo la solución para el mayor problema al que suelen enfrentarse: gestionar fácilmente la tesorería y aprovechar las oportunidades. Esto se consigue centralizando todas las cuentas bancarias, pudiendo controlar los datos en tiempo real y realizando escenarios y mejores previsiones presupuestarias. Esto permite a dueños, CEOs y CFOS centrarse en lo que es realmente importante: tomar mejores decisiones estratégicas.

Actualmente estamos ayudando a estas empresas en la gestión de su tesorería:

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Agicap: el líder europeo en gestión y previsión de tesorería

El primero en subirse al barco de Agicap para el equipo español fue Léonard, Country Manager. Ahora que se han sentado los cimientos de Agicap España, es importante que el equipo local encuentre el talento adecuado: "El equipo español ofrece un entorno en el que todos pueden crecer rápidamente, al trabajar con personas especialistas en un campo específico con un bagaje y experiencia únicos. Además, cada uno de los proyectos en los que trabajamos brindan una oportunidad inigualable para generar impacto”, dice Léonard.

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Todo el mundo empieza a trabajar en nuestra sede de Lyon, en Francia, durante las primeras semanas. Durante su estancia allí, los nuevos miembros reciben formación que luego pueden aplicar en el mercado español. También es una excelente manera de conocer a otros Agicapians, no solo de Francia, sino también de Alemania, Holanda o Italia.

Como resultado, aprendemos mucho. “Si estás dispuesto a hacer crecer tu carrera al ritmo que lo hace Agicap, estarás en el lugar adecuado", dice Léonard.

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La formación de los nuevos empleados desde la sede central es una gran ventaja. "Durante las distintas fases de incorporación, los nuevos Agicapians reciben formación por parte de especialistas tanto internos como externos. Nuestro equipo Talent Development no solo es un gran activo para Agicap, sino también para las carreras de nuestros empleados”, dice Léonard.

Nicole, trabajaste desde la apertura de España en el lado de marketing, ¿qué tiene de especial la apertura de un nuevo país?

Entrar en un nuevo mercado conlleva varios retos, y eso es lo que ocurre con Agicap en España. "Uno de esos retos es introducir un producto nuevo cuando todavía no eres conocido como organización", dice Nicole, Marketing Manager.

El lanzamiento de una marca es apasionante y requiere una estrategia adecuada. "El conocimiento de la marca es esencial en esta fase. Si queremos trabajar para convertirnos en el jugador principal, tenemos que asegurarnos de que la gestión del flujo de caja esté directamente vinculada a Agicap. Una de las formas de conseguirlo es que nos encuentren mejor a través de los buscadores y aumentar el conocimiento de la marca a través de canales online como las redes sociales y los anuncios,” dice Nicole.

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Ofrecemos un apoyo clave para el equipo de ventas en la generación de clientes potenciales a través de campañas pagadas e “inbound”. También nos encargamos de la producción de los vídeos de clientes, que son un verdadero activo para desarrollar nuestra reputación gracias a un tercero de confianza. Cuando se abre un nuevo país, hay que construirlo todo. Es un reto apasionante que nos da la energía necesaria para ofrecer clientes potenciales de mayor calidad.

Desde Marketing, ofrecemos un apoyo clave para el equipo de ventas en la generación de clientes potenciales a través de campañas pagadas e “inbound”. También nos encargamos de la producción de los vídeos de clientes, que son un verdadero activo para desarrollar nuestra reputación gracias a un tercero de confianza. Cuando se abre un nuevo país, hay que construirlo todo. Es un reto apasionante que nos da la energía necesaria para ofrecer clientes potenciales de mayor calidad,” agrega Nicole.

“Lo bueno es que sigues aprendiendo dentro de Agicap. Aunque ya estaba familiarizada con el marketing gracias a mis experiencias laborales anteriores, sigo encontrando retos cada día. Aprendo mucho de los compañeros que trabajan en la sede central y de los Managers de Marketing de las otras oficinas internacionales. Gracias al buen onboarding en mi primer mes y al sólido equipo español, siempre es posible causar un impacto", dice Nicole.

Rocío, comparte con nosotros tu trayectoria profesional en Agicap desde enero de 2021

Fui la primera comercial que se sumó a la aventura de Agicap en España. Creí en el proyecto desde el principio. Aunque me incorporé como SDR, tuve que ser muy versátil en los primeros meses. Trabajé en todas las áreas de especialización de Agicap para poder ofrecer a nuestros clientes una gama completa de servicios, aunque todavía no habíamos contratado a un Ejecutivo de Cuentas, por ejemplo. Hoy tenemos expertos en cada campo que nos permiten aplicar mejores sinergias. Dado nuestro crecimiento, tuvimos que replantear nuestra organización y procesos para pasar de los objetivos individuales a una verdadera cohesión de equipo.

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Empecé a trabajar desde la oficina de Lyon. Tuvimos que instalarnos en nuestro país cuando éramos solo 3 personas. En aquel momento, alquilamos un espacio de coworking en Madrid. Como estábamos creciendo rápidamente, acabamos alquilando también oficinas en Barcelona. Desde el principio, nos inspiramos en las tradiciones de la sede central: en cuanto uno de nosotros firma un acuerdo, hacemos sonar una campana. El cambio que más nos entusiasma es, obviamente, el hecho de que esta campana suene cada vez más a menudo. Hemos conseguido un impacto real al crear un equipo fuerte".

¿Cómo es el primer mes en Agicap España?

Como Léonard ha mencionado anteriormente, el primer mes en Agicap no se parece a uno normal. "Al unirse al equipo en España, primero se hace el onboarding y las formaciones necesarias en Lyon. Todos los equipos y todos los países comienzan la aventura de Agicap con un onboarding general: el primer día comienza con las presentaciones de cada departamento, a cargo de cada responsable del mismo. Además, conocerás a los fundadores de Agicap, algo que en otras compañías no suele suceder tan rápidamente.

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El People Team se encarga de la incorporación, y se asegura de que las primeras semanas de formación transcurran sin problemas. Nos esforzamos por realizar formaciones eficaces e instructivas, para que todo el mundo domine la forma de trabajar de Agicap. Junto a las sesiones de formación, el equipo también se encarga de realizar ya algunas tareas, para que pueda tener un impacto inmediato".

En cuanto terminan los cursos de formación, empieza el verdadero trabajo en la oficina de Barcelona: "Esto no significa que el proceso de aprendizaje se detenga al volver a España: aprendes cómo aplicar los conocimientos adquiridos en Francia al mercado español. Así aprendes a utilizar todo lo que has aprendido de forma correcta".

Un fuerte vínculo entre los equipos internacionales

Lo que hace que Agicap sea especial es la forma en que los equipos internacionales interactúan entre sí: "Nuestra cultura internacional es muy fuerte. Nos reunimos regularmente en la sede de Lyon para realizar sesiones de formación, seminarios o incluso almuerzos mensuales en alguna de las otras oficinas,” dice Léonard.

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Además, nuestros colegas franceses visitan regularmente a los demás equipos para impartir formación in situ. Es habitual que estén presentes en la apertura de nuevas oficinas,” explica Léonard. “Esta es la forma ideal de transferir la cultura de Agicap y de sentar unas buenas bases en los mercados locales. Como resultado, todos tienen un rol protagónico dentro de la organización, lo que es muy importante para el crecimiento de Agicap".