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Agicap in Deutschland: Alles, was du über uns wissen willst

Jeder unserer Standorte in Europa hat sein eigenes Agicap-Ambiente mit einer einzigartigen nationalen Kultur, Büro-Traditionen und natürlich mit gesunden Snacks. Aber egal welches dieser Büros du betrittst, überall werden Produkte entwickelt, die KMU beim Ausbau ihres Geschäfts und Planung der Liquidität helfen. Hier präsentieren wir dir Agicap Deutschland.

Inhalt:

Agicap Deutschland: Ein kleiner Überblick

Die stetig steigende Zahl der deutschen Kunden bestätigt, wie beliebt Agicap mittlerweile in Deutschland ist. Das erste deutsche Büro wurde im Jahr 2020 eröffnet, damals noch im Betahaus. Das Team hatte sich damals bewusst für Berlin entschieden, da dort viele Talente zusammenkommen und eine aktive Start-up-Szene besteht. Seitdem ist das Team in der deutschen Hauptstadt auch schnell gewachsen. Unser heutiges Büro, das sich nur wenige Schritte vom Moritzplatz entfernt befindet, ist ein entscheidender Leistungsträger im Ausbau des globalen Marktes für Agicap.

Unsere Teams sind in den Bereichen Marketing, Personal, Vertrieb und Kundenberatung tätig, wobei unser Kernanliegen darin besteht, Geschäftsinhabern bei ihrem Liquiditätsmanagement zu helfen.

Das Cash Flow Management ist eines der zeitlosen und größten Schmerzpunkte für kleine und mittelständische Unternehmen. Mit Agicap können Geschäftsführer ihre Bankkonten in einem Verwaltungs- und Prognosetool zusammenführen, damit sich die Führungskräfte auf das Wesentliche konzentrieren können: Analyse und Entscheidungsfindung.

Zu unseren Partnern, die aktuell von Agicap profitieren, gehören, unter anderem, Snocks, Engel & Völkers, McDonald's und Burger King.

Logos

Das sagt Deutschlands Country Manager

Stephan Krehl begann zunächst als Freiberufler, der den deutschen Markt für das französische FinTech mit aufbauen sollte. Doch dann entschied er sich um: "Nach meiner Einführungswoche im Headquarter in Lyon war ich mir sicher, dass ich langfristig bei Agicap bleiben möchte. Ich war sehr beeindruckt von der Energie des Teams, gerade in der Sales Abteilung, aber auch vom Feedback der Interessenten im Rahmen der Demos. Dort konnte ich sehen, dass Agicap ein wirklich großes Problem vieler KMU löst."

stephan quote

Doch Stephan Krehl wirbt nicht nur um Kunden für die Software Agicap, sondern auch für das Unternehmen Agicap in Deutschland: "Ich ermutige Bewerber ausdrücklich, sich uns anzuschließen, weil ich glaube, dass das deutsche Team ein Umfeld bietet, in dem jeder schnell wachsen kann. Die Zusammenarbeit mit talentierten Menschen, die Experten auf ihrem Gebiet sind, ist ein echter Karriere-Booster. Jeder neue Mitarbeiter der zu uns kommt, wird Teil einer Erfahrung, bei der Lernerfahrung und Exzellenz im Mittelpunkt der Projekte stehen."

german team working

Insofern war Deutschland so etwas wie ein Modellprojekt für das Wachstumspotential von Agicap. Das bestätigt auch Stephan Krehl: "Wir haben eine starke Präsenz in Deutschland, und wir sind stolz darauf, dass das, was wir seit August 2020 aufgebaut haben, ein Modell für die neuen Länder ist, die wir eröffnen. Unsere neuen Talente haben einen großen Einfluss auf alle unsere Entwicklungen."

Und diese Talente sollen auch entsprechend ausgebildet werden, so der erfolgreiche Country Manager: "Dank spezieller Schulungen in unserem Headquarter in Lyon profitieren unsere neuen Mitarbeiter von der Erfahrung, die wir bereits auf dem französischen Markt gesammelt haben.

Durch regelmäßigen Austausch und länderübergreifende Kommunikation über digitale Kanäle und vor Ort lernt unser internationales Team stetig dazu. Ich bin davon überzeugt, dass alle, die sich in diesem Umfeld von Diversität und Wachstum integrieren möchten, die Rolle ihrer Wahl bei Agicap finden werden ihre persönliche Karriere sowie das Unternehmen weiterbringen können."

"Die Ausbildung bei Agicap gehört zu den zahlreichen Vorteilen, die wir unseren Mitarbeitern bieten. Wir gewährleisten qualitativ ausgezeichnete Schulungen durch sowohl interne als auch externe Experten. Während des Onboardings und auch danach werden unsere Mitarbeiter fachlich umfassend begleitet. Unser Talent-Entwicklungsteam spielt dabei eine maßgebliche Rolle." So bringt es Stephan Krehl auf den Punkt.

Wie ist der Büroalltag von Agicap Deutschland?

Office Managerin Mariam Hoffmann kümmert sich mich um die gesamte Organisation des Büros: "Ich bin das Bindeglied zwischen den einzelnen Teams und auch zwischen Agicap, unseren Lieferanten und unseren Kunden. Zuhören und Fürsorge sind das Herzstück meiner Arbeit. Neben meinen zwischenmenschlichen Fähigkeiten muss ich auch ein gewisses Maß an Organisationstalent mitbringen, da unsere Büros in erheblichem Umfang erweitert werden. Im August 2020 waren wir nur 3, heute sind es fast 50 und wir planen bereits, bis 2022 ein Team von über 100 Talenten zu haben. Um den Alltag im deutschen Büro für alle so angenehm wie möglich zu gestalten, müssen wir alle verstehen, dass sich unser Unternehmen ständig verändert. Ich muss sicherstellen, dass ich allen Teammitgliedern die gleiche Qualität der Unterstützung biete, selbst wenn wir die Zahl der Mitarbeiter verdoppeln."

Mariam Hoffmann

Mitarbeiterzufriedenheit ist der Key Performance Indicator für Mariam: "Ich weiß, dass alle hier sehr konzentriert an ihren Aufgaben arbeiten. Ich unterstütze alle Teammitglieder täglich gleichermaßen und sorge dafür, dass es niemandem an etwas fehlt. Wir geben jedem Mitarbeiter ein monatliches Budget auf einer Firmenkarte, das er nach eigenem Ermessen ausgeben kann (z.B. für Mittagessen, Ausflüge oder Aktivitäten). Zusätzlich zu diesem Budget bieten wir natürlich unbegrenzt Snacks in unseren Büros an."

So fing alles an bei Agicap Deutschland

Account Executive Lennart Hohneck war einer der ersten, der sich dem Abenteuer "Agicap Deutschland" angeschlossen hat: "Wir waren zu dritt und haben von Anfang an gemeinsam an das Projekt geglaubt. Heute haben wir einen beträchtlichen Anteil am Weltmarkt. Aufgrund unseres Wachstums mussten wir unsere Organisation und unsere Abläufe neu überdenken."

Am Anfang arbeitete Lennart Hohneck nicht in Deutschland: "Zu Beginn haben wir noch im Büro in Lyon gearbeitet und waren tagtäglich mit dem französischen Team zusammen. Wir waren nur eine handvoll Deutsche. Die große Aufgabe bestand darin Agicap auch in Deutschland bekannt zu machen. Wir haben damals einen Coworking Space in Berlin gemietet. Da das Unternehmen so schnell wuchs, wurde aus wenigen Quadratmetern schnell eine ganze Etage! Seitdem sind wir bereits zweimal umgezogen."

Lennart Hohneck

Und das hat es mit dem Gong bei Agicap auf sich, laut Lennart Hohneck: "Wir haben uns von Anfang an von den Ritualen im Hauptquartier inspirieren lassen: Sobald ein neuer Vertrag unterschrieben wird, läuten wir einen Gong. Die Veränderung, über die wir uns am meisten freuen, ist natürlich die Tatsache, dass der Gong immer öfter ertönt. Vor einem Jahr waren es noch fünf, heute sind es schon zehnmal pro Tag. Dies ist meiner Meinung nach unsere größte Errungenschaft."

Agicap Deutschland

Wie Dein Start bei Agicap Deutschland aussehen könnte

Um unser Team in Deutschland zu verstärken, müssen neue Mitarbeiter zunächst eine Schulung in Frankreich, in Lyon, absolvieren. Alle Teams und Länder beginnen das Agicap-Abenteuer mit einem allgemeinen Onboarding. Wir begrüßen jeden Neuankömmling mit einer eintägigen Präsentation der einzelnen Abteilungen, die von den Führungskräften selbst gehalten wird. So lernen auch die Gründer alle neuen Mitarbeiter:innen kennen, auch wenn sie sie nicht selbst im Vorstellungsgespräch gehabt haben.

Das Onboarding wird vom People Operations-Team geleitet, das für einen reibungslosen Ablauf der Onboarding- und Schulungsphase sorgt. Wir bemühen uns um die bestmöglichste Ausbildung, damit jeder die grundlegenden Prozesse und Tools von Anfang an beherrscht. Die neuen Talente werden dann zu ihren Teams geschickt, und erhalten vor Ort nochmal eine speziellere Ausbildung.

Agicap Deutschland ist Teil eines internationalen Dorfes

Agicap ist ein internationales Unternehmen, weshalb wir den Austausch zwischen den Teams in den Büros und unserem Headquarter kontinuierlich pflegen. Alle Teams treffen sich regelmäßig für Schulungen. Ebenso organisieren wir in regelmäßigen Abständen Seminare und monatliche Mittagessen die unter dem kulturellen Thema eines unserer Länder stehen, in denen Agicap vertreten ist.

German team

Unsere französischen Mitarbeiter haben zudem die Möglichkeit, zeitweise in einem der externen Büros zu arbeiten um die standorteignenen Neuankömmlinge in der Ausbildung zu unterstützen. Darüber hinaus ist es keine Seltenheit, dass wir anlässlich der Öffnung neuer Märkte Experten spezifischer Fachbereiche rekrutieren. Diese tragen maßgeblich zum Know-How im Headquarter bei und werden zu globalen Ansprechpartnern bezüglich ihres Fachbereiches

Mache auch Du mit! Bewirb dich bei Agicap Deutschland!

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